Johtaja: Älä juokse maratonia, jos tehtäväsi on sprintata
Flow-teoria tunnetaan yleensä yksilön motivaation, hyvinvoinnin ja oppimisen viitekehyksenä. Harvemmin sitä sovelletaan johtamiseen.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam sagittis, neque a rutrum suscipit, enim orci tristique ante, a vehicula dolor felis vitae elit. Maecenas at mi non augue commodo placerat nec ut nisi.
Nordic Talent toimii kumppanina ammattilaisten ja yritysten kohtaamisessa.
Ensimmäinen työvuosi on ratkaiseva menestykselle uudessa paikassa, koska sen aikana tutustutaan ihmisiin, teknologioihin ja työpaikan prosesseihin. Tätä aikaa tuemme koulutuksin sekä mentoroinnilla.
Ammattilaisia syntyy osin kovassa paineessa kokemuksen karttuessa, mutta myös hiomattomista aihioista saadaan kovan luokan tekijöitä, kunhan alkuaskeleet otetaan oikein.
Pedagogisen lähestymisen ja kokemuksen turvin luotsaamme kandidaatit ja ammattilaiset seuraavalle polulle urallaan yhdessä teidän kanssanne.
Tähän hyödyt yrityksille
Tähän hyödyt yrityksille
Tähän hyödyt yrityksille
Ensimmäisen työpaikan hakeminen voi olla työlästä, sillä alan yritykset etsivät yleensä kokeneempia tekijöitä. Harjoittelupaikkoihin tulee satoja hakemuksia ja joukosta erottuminen on hankalaa.
Sinulla on kuitenkin yksi etu näihin konkareihin nähden, sillä me haluamme olla managerisi alusta lähtien. Olemme itse kulkeneet oman polkumme harjoittelijasta koodaamisen kautta erilaisiin tehtäviin. Tiedämme matkan haasteet ja mahdollisuudet.
Me etsimme ennenkaikkia hyviä tyyppejä, jotka haluavat löytää itsestään huippuammattilaisen hyvässä ohjauksessa.
Me Nordic Talentilla ajattelemme, että työskentely IT-allalla on tiimityötä. Tiimit koostuvat ihmisistä, jotka tuovat panoksensa erilaisella persoonallisuudellaan, työkokemuksellaan ja osaamisellaan. Meille seniori on kokenut tekijä, joka mentoroi muita.
Kiinnostavatko uudet haasteet nyt tai tulevaisuudessa?
Flow-teoria tunnetaan yleensä yksilön motivaation, hyvinvoinnin ja oppimisen viitekehyksenä. Harvemmin sitä sovelletaan johtamiseen.
Usein kiinnostavimmat mahdollisuudet tulevat vastaan yllättäen. Alkuvuodesta minulle tarjottiin uutta roolia Tampereen yliopiston tekoäly-tutkimushankkeesta.
Tomi Sivil
0400 358 878
tomi.sivil@nordictalent.fi
Tomi on nähnyt maailmaa Lapin lumilta Amerikan aroille. Hän uransa aikana tehnyt töitä laidasta laitaan – aina lähituen tehtävistä, järjestelmäasiantuntijan, tuotepäällikön, tiiminvetäjän, esimiehen, ohjelmistosuunnittelijan, taloushallinnon ja monen muun roolin kautta. Viimeiset viisi vuotta Tomi on ollut päätoimisesti rekrytointihommissa ja Tomin kautta onkin kulkenut yli 200 ihmisen ura. Mikäli on tarvetta uudelle työntekijälle tai työpaikalle, Tomiin kannattaa olla yhteydessä.
Sami Dadu
044 799 3039
sami.dadu@nordictalent.fi
Kun ihmisille opetettiin missä on hiekkalaatikon reunat, Sami jätti oppitunnin väliin. Nordic Talentin luovana johtaja Sami löytyy useimmiten johtamasta asiakkaiden muutoshankkeita tai kouluttamasta seuraavan sukupolven staroja.
Esa Launis
040 514 5106
esa.launis@nordictalent.fi
“Esa puhuu enemmän kuin tuhat kuvaa.” – kuvasi Esaa esimies tulevalle tiimiläiselle.
Yli 20 vuoden uran aikana Esa on tehnyt suurinta osaa IT -alan hommista. Tai ainakin puhunut niistä.
Nordic Talentilla Esa vastaa siitä, että työn tekeminen on hauskaa ja homma toimii sujuvasti ammattilaisille, yrityksille sekä Talent Managereille.